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¿Cree usted que existe algun tipo de acoso laboral en su trabajo?

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lunes, 26 de marzo de 2012

Acosos Específicos

Quizás al leer el nombre de este artículo nos hacemos una pregunta de inmediato ¿Acosos Específicos?, ¿Qué es eso?, ¿a qué se refiere el termino?... No siempre el acoso es sobre personas que pueden escalar a otro nivel de forma profesional o porque simplemente el acosador quiere de alguna manera  mostrar su dominio de poder hacer ejemplo de lo que le puede ocurrir a cualquiera que se atraviese en su camino y un ejemplo para ir al tema que nos aborda es el llamado Mobbing Maternal o Acoso a la futura madre o mujer en periodo de gestación, en este caso lo que se busca no es destruir a la víctima de forma directa, aunque se consiga lo anterior, sino más bien es dar un ejemplo de lo que le puede pasar a "la que se atreva a" quedar embarazada, sí mi estimado lector no leyó mal, dar un ejemplo  de tipo castigo que sirva de aviso a otras mujeres que observen lo que le ocurre a la victima y que de este modo no se atrevan ya a quedar embarazadas.
Claro también se puede observar que hay acoso en mujeres embarazadas, que al acosador enterarse de la misma busca la manera por hostigamiento u otro maltrato que ella renuncie al trabajo o en alguno casos las despiden fugazmente.
"Según datos de la Fundación Madrina, (España) la mitad de las mujeres que ellos atienden han sufrido Mobbing en el momento en que han quedado embarazadas" tomado de Wikipedia.
 Otros acosos específicos se dan en ciertos tipos de profesiones y una de las más afectadas son los funcionarios y el personal contratado en la administración pública, los trabajadores de las enseñanzas primarias, media o universitarias, trabajadores de la salud, trabajadores de la banca y eso al parecer tiene un patrón mundial y claro en todos los sectores resultan afectado en mayor proporción.

Acoso Maternal


sábado, 24 de marzo de 2012

ACOSO LABORAL

El acoso laboral o conocido frecuentemente a través del termino inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo. terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo. como en efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del ingles boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjuración de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima-o víctimas-, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, entre otras.)

Acoso Laboral