Carácter Objetivo del Acoso Laboral
El acoso laboral, al producirse, siempre debe ser comprobable. este tipo de investigación debe tener un carácter objetivo y nunca subjetivo ya que para demostrar algún tipo de daño psicosocial sobre la victima o persona que se sienta afectada no es sencillo constatar la misma ya que el acosador aplica tácticas muy sutiles y que su conducta se elabora de forma clandestina, para evitar testigos o dejar huellas excesivas, sin embargo hay casos donde la violencia se ha dado en presencias de otras personas que pueden también ser acosadores o no, en fin existen metodologías aplicadas por los psicólogos (as) ocupacionales o especialista a fin, para demostrar el carácter objetivo al estar realizando investigación sobre un presunto acosado laboral y ademas se puede acreditar externamente con testigos, registros, grabaciones o documentos.
Características del Acoso Laboral o Mobbing
- Gritar o agredir verbalmente a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
- Asignarle objetivos o proyectos con plazos inalcanzables o imposibles de cumplir.
- Sobrecargar de mucho trabajo a la víctima pero de forma exagerada.
- Coaccionar o amenazar de forma continua a la víctima.
- Ignorarle o excluirle hablándole sólo a un tercero presente, simulando la no presencia del acosado.
- Criticar continuamente su trabajo, sus logros, sus propuestas, entre otras.
- Invadir la privacidad del acosado (revisando su correo, teléfono, documentos, entre otros.)
- Aislar a la víctima, quitarle responsabilidades.
- Realizar propuestas indecentes.
