Carácter Objetivo del Acoso Laboral
El acoso laboral, al producirse, siempre debe ser comprobable. este tipo de investigación debe tener un carácter objetivo y nunca subjetivo ya que para demostrar algún tipo de daño psicosocial sobre la victima o persona que se sienta afectada no es sencillo constatar la misma ya que el acosador aplica tácticas muy sutiles y que su conducta se elabora de forma clandestina, para evitar testigos o dejar huellas excesivas, sin embargo hay casos donde la violencia se ha dado en presencias de otras personas que pueden también ser acosadores o no, en fin existen metodologías aplicadas por los psicólogos (as) ocupacionales o especialista a fin, para demostrar el carácter objetivo al estar realizando investigación sobre un presunto acosado laboral y ademas se puede acreditar externamente con testigos, registros, grabaciones o documentos.
Características del Acoso Laboral o Mobbing
- Gritar o agredir verbalmente a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
- Asignarle objetivos o proyectos con plazos inalcanzables o imposibles de cumplir.
- Sobrecargar de mucho trabajo a la víctima pero de forma exagerada.
- Coaccionar o amenazar de forma continua a la víctima.
- Ignorarle o excluirle hablándole sólo a un tercero presente, simulando la no presencia del acosado.
- Criticar continuamente su trabajo, sus logros, sus propuestas, entre otras.
- Invadir la privacidad del acosado (revisando su correo, teléfono, documentos, entre otros.)
- Aislar a la víctima, quitarle responsabilidades.
- Realizar propuestas indecentes.
buenas, trbajo en una empresa programando y nuestro jefe tiene camaras apuntando a nuestras pantallas? sera eso alguna clase de acoso
ResponderEliminarno, el dueño de la empresa y por lo tanto dueño de las maquinas con que trabajas tiene el derecho de verificar el estado físico de todos los componentes de la mismas, siempre y cuando no haya ninguna clausura en el documento de contratación
ResponderEliminarno, el dueño de la empresa y por lo tanto dueño de las maquinas con que trabajas tiene el derecho de verificar el estado físico de todos los componentes de la mismas, siempre y cuando no haya ninguna clausura en el documento de contratación
ResponderEliminarCual seria el Objetivo General de Indemnizacion por Acoso Laboral en el Trabajo
ResponderEliminarEl objetivo general sería mas bien que no se siga presentando situaciones de acoso laboral, y la indemnización es un procedimiento legal luego de demostrar un derecho vulnerado a través de investigaciones técnico-científicas, y evaluaciones medicas, que demuestra en resumen los fallos dentro de una organización en materia de seguridad y salud laboral.
EliminarEl objetivo general sería mas bien que no se siga presentando situaciones de acoso laboral, y la indemnización es un procedimiento legal luego de demostrar un derecho vulnerado a través de investigaciones técnico-científicas, y evaluaciones medicas, que demuestra en resumen los fallos dentro de una organización en materia de seguridad y salud laboral.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarBuenos días, una pregunta es considerado acoso laboral la insistencia en la firma de una amonestación solo a una persona por incumplimiento de horario de laboral (con previo aviso) y aún cuando varias personas incumplen el mismo y no son sancionadas?
ResponderEliminarBuenas tardes. Trabajo en la industria petrolera. Soy madre de un niño de 15 meses. Desde hace dos meses mi hijo se ha enfermado por lo que en dos oportunidades me tocó cumplir reposo por cuidados maternos por dos días cada uno. Posteriormente mi hijo sufrió una caída y le indicaron reposo por 21 días ya que tuvo una lesion en la cadera.
ResponderEliminarMi supervisor delega las actividades del departamento sobre mi quedando el con una carga de trabajo muy baja o ninguna carga mientras yo casi ni me levanto para ir al baño.
Durante el último reposo de mi hijo recibí mensajes de mi supervisor para que trabaje desde mi casa que debo cumplir con las responsabilidades del departamento (cosa que hice en los reposo anteriores de dos dias) pero en esta oportunidad es difícil ya que mi hijo no debe apoyar su pierna y debo vigilar constantemente. Luego comenzó a enviar correos tratando de dar a entender que no cumplo con mi trabajo o que lo hago mal, en fin, género un estrés adicional al que ya estoy pasando con lo de mi hijo.
Me ha levantado la voz, me sobrecarga de trabajo, me ha reclamado por llegar 10 min tarde, se encarga de regar por los pasillos que hago las cosas mal y en oportunidades has sido cosas que el mismo supervisor ha hecho mal y para no quedar mal el me culpa a mi. Siento mucha presión, incomodidad y estrés en mi trabajo sobre todo por los reposos de mi hijo y la carga de trabajo que tengo.
Podría decirse que estoy bajo una situación de mobbing??
Gracias de antemano.
Buenas tardes. Trabajo en la industria petrolera. Soy madre de un niño de 15 meses. Desde hace dos meses mi hijo se ha enfermado por lo que en dos oportunidades me tocó cumplir reposo por cuidados maternos por dos días cada uno. Posteriormente mi hijo sufrió una caída y le indicaron reposo por 21 días ya que tuvo una lesion en la cadera.
ResponderEliminarMi supervisor delega las actividades del departamento sobre mi quedando el con una carga de trabajo muy baja o ninguna carga mientras yo casi ni me levanto para ir al baño.
Durante el último reposo de mi hijo recibí mensajes de mi supervisor para que trabaje desde mi casa que debo cumplir con las responsabilidades del departamento (cosa que hice en los reposo anteriores de dos dias) pero en esta oportunidad es difícil ya que mi hijo no debe apoyar su pierna y debo vigilar constantemente. Luego comenzó a enviar correos tratando de dar a entender que no cumplo con mi trabajo o que lo hago mal, en fin, género un estrés adicional al que ya estoy pasando con lo de mi hijo.
Me ha levantado la voz, me sobrecarga de trabajo, me ha reclamado por llegar 10 min tarde, se encarga de regar por los pasillos que hago las cosas mal y en oportunidades has sido cosas que el mismo supervisor ha hecho mal y para no quedar mal el me culpa a mi. Siento mucha presión, incomodidad y estrés en mi trabajo sobre todo por los reposos de mi hijo y la carga de trabajo que tengo.
Podría decirse que estoy bajo una situación de mobbing??
Gracias de antemano.